Systemisches Business Coaching

Du möchtest etwas bewegen oder im beruflichen Umfeld / Karriere noch eine Veränderung treiben?

Wir bieten für berufliche und karrierebezogene Themen ein Business Coaching mit systemischen und lösungsfokussierten Ansatz an. Im Coaching erarbeiten wir gemeinsam eine Zielsetzung und schauen uns an, wie du mit deinen Möglichkeiten und Stärken zu einer befriedigenden und nachhaltigen Lösung kommst.

Currently Business Coaching sessions are only available in German.

Wir sind Mitglied in der International Coach Federation und arbeiten unter deren Code of Ethics.

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Was sind typische Themen und Fragestellungen für dein Business Coaching?

Ein Businesscoaching begleitet bei allen berufs- oder karrierebezogenen Themen, wie z.B.

  • Berufliche Veränderung,
  • Stärken und Schwächen,
  • (Selbst-) Reflexion insb. beruflicher Herausforderungen,
  • Führung,
  • Work-Life-Balance,
  • Laufbahnentscheidungen,
  • Visionsarbeit,
  • Umgang mit Change,
  • Herausforderungen im Team, uvm.

In meiner Rolle als Coach bin ich dein Prozessbegleiter und Fragensteller, eine dezidierte fachliche Beratung findet nicht (oder nur in vorheriger Absprache) statt.

Das erwartet dich: so ist das Coaching aufgebaut

Die Coachingsessions sind durch fünf Phasen strukturiert:

  1. Kennenlernen, Kontrakt, Vorstellung des Themas
  2. Ausarbeitung des Themas mit Zielklärung
  3. Identifikation der Ressourcen
  4. Verhaltens- und Lösungsmöglichkeiten herausarbeiten
  5. Abschluss / Controlling / Review

Wie lange geht das Coaching?

Abhängig vom Thema muss mit zwischen 3 und 15h gerechnet werden, typischerweise aufgeteilt in mehrere Sessions. Der Klient kann den Prozess jederzeit beenden, wenn sich das Thema erledigt hat oder bereits eine Lösung gefunden wurde.

Grundlage: Was ist Systemisches Business Coaching?

SBC baut auf modernen Konzepten systemtheoretischer Wissenschaft auf. Menschen, Herausforderungen oder einzelne Phänomene werden nicht isoliert und mono-kausal betrachtet (Ursache : Wirkung), sondern eingebettet in und als Teil eines sozialen Systems, das permanent in Bewegung ist und sich beeinflußt. Durch systemisches Coaching wird dieses System transparent und die Wechselwirkungen sichtbar.

Moderationskarten

Coaching in diesem Zusammenhang bedeutet eine lösungsorientierte Prozessbegleitung, die den Klienten bei der Lösung seiner Fragestellung unterstützt. Die Klientin / der Klient erarbeitet sich also ihre / seine Lösung selbst und ist auch für die Umsetzung selbst verantwortlich. Der Coach erweitert die Wahrnehmung des Problems und leitet Perspektivwechsel ein. Ziel ist die Selbststeuerung des Klientens / der Klientin durch den ressourcen-orientierten Lösungsansatz.

Der systemische Coachingprozess ist wissenschaftlich fundiert nach der Kepner- & Tregoe-Methode und der Selbstlernprozess nach dem Rubikon-Modell nach Heckhausen.